@DU59
Gute Aufstellung , Schlussfolgerungen unstrittig....
Quintessenz aus den letzten Posts:
Wir müssen / können die teuren Spieler loswerden was Potential eröffnet. Gleichzeitig müssen wir wichtige Spieler halten ( Müller, Jander, Girth auf jeden Fall , Bitter sehe ich auch da, kommt mir hier oft zu schlecht weg ). Girth würde ich auf jeden Fall halten, aber mit ner Einsatzprämie und Verlängerungsoption bei x Spielen + Boni Jahresende wenn bestimmte Anzahl von Einsätzen. Er ist ein Knipser, noch nicht zu alt und andere Vereine werden es sich überlegen ihn zu holen. Die grosse Frage ist unser Kapitano....zieht sich hier durch viele Threads . Fluch oder Segen ? Man könnte die Krake befragen wenn sie noch leben würde..... ich würde ihm ne Verlängerung geben, aber mit nem klaren Signal das sein Folgevertrag sich an der 'Aufbauleistung' für 2025 orientiert. Keinen Ahnung wie und ob das geht.... ist nicht meine Branche. Funktioniert in anderen Branchen gut, das man ausscheidenden Mitarbeitern BONI anbietet wenn sie die Neuen gut einarbeiten.
Ansonsten haben wir einige gute Jungspunde auf dem Sprung.... nächstes Jahr noch lernen , frühzeitig verlängern wenn gut.... und mit etwas Rückenwind ( Glück ) aufsteigen. 'Könnte klappen' ( Leitender Ingenieur auf U96 in das Boot ) ....auf die Frage ob das Boot / Zebra je wieder schwimmen / laufen wird .
Gute Aufstellung , Schlussfolgerungen unstrittig....
Quintessenz aus den letzten Posts:
Wir müssen / können die teuren Spieler loswerden was Potential eröffnet. Gleichzeitig müssen wir wichtige Spieler halten ( Müller, Jander, Girth auf jeden Fall , Bitter sehe ich auch da, kommt mir hier oft zu schlecht weg ). Girth würde ich auf jeden Fall halten, aber mit ner Einsatzprämie und Verlängerungsoption bei x Spielen + Boni Jahresende wenn bestimmte Anzahl von Einsätzen. Er ist ein Knipser, noch nicht zu alt und andere Vereine werden es sich überlegen ihn zu holen. Die grosse Frage ist unser Kapitano....zieht sich hier durch viele Threads . Fluch oder Segen ? Man könnte die Krake befragen wenn sie noch leben würde..... ich würde ihm ne Verlängerung geben, aber mit nem klaren Signal das sein Folgevertrag sich an der 'Aufbauleistung' für 2025 orientiert. Keinen Ahnung wie und ob das geht.... ist nicht meine Branche. Funktioniert in anderen Branchen gut, das man ausscheidenden Mitarbeitern BONI anbietet wenn sie die Neuen gut einarbeiten.
Ansonsten haben wir einige gute Jungspunde auf dem Sprung.... nächstes Jahr noch lernen , frühzeitig verlängern wenn gut.... und mit etwas Rückenwind ( Glück ) aufsteigen. 'Könnte klappen' ( Leitender Ingenieur auf U96 in das Boot ) ....auf die Frage ob das Boot / Zebra je wieder schwimmen / laufen wird .